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在北京時(shí)間的2月9日晚上7點(diǎn)30分，意甲聯(lián)賽的焦點(diǎn)之戰(zhàn)即將打響。在這場(chǎng)第24輪的比賽中，威尼斯主場(chǎng)迎戰(zhàn)羅馬隊(duì)。此刻，羅馬隊(duì)在歐洲賽事資格的爭(zhēng)奪上稍顯落后，但他們懷揣著在本周日對(duì)陣威尼斯的客場(chǎng)挑戰(zhàn)中，實(shí)現(xiàn)意甲聯(lián)賽反彈的希望。

羅馬隊(duì)近期在積分榜上有所回升，盡管在周中的意大利杯比賽中失利，但他們的士氣并未消減。反觀(guān)威尼斯，一直在降級(jí)區(qū)邊緣掙扎，形勢(shì)岌岌可危。此次交鋒，威尼斯背負(fù)著巨大的壓力，他們需要一場(chǎng)勝利來(lái)緩解保級(jí)壓力。

羅馬隊(duì)的主帥“補(bǔ)鍋匠”拉涅利自從回歸后，為球隊(duì)帶來(lái)了顯著的變化。他不僅幫助羅馬升至意甲第九位，還在歐聯(lián)杯中取得了進(jìn)展。尤其是在上周與領(lǐng)頭羊那不勒斯的比賽中，以1-1戰(zhàn)平的佳績(jī)展現(xiàn)了隊(duì)伍的韌性與實(shí)力。自拉涅利回歸后，羅馬隊(duì)的成績(jī)逐漸穩(wěn)定，雖然國(guó)際米蘭的進(jìn)球數(shù)一度領(lǐng)先，但總體上表現(xiàn)仍可圈可點(diǎn)。

回想9月份的首次交鋒，威尼斯在奧林匹克球場(chǎng)雖一度領(lǐng)先，但最終被羅馬逆襲，以1-2惜敗。這無(wú)疑給威尼斯留下了深刻的教訓(xùn)。進(jìn)入2025年以來(lái)，威尼斯的比賽表現(xiàn)不盡如人意，至今未嘗勝果，距離保級(jí)安全線(xiàn)還有5分的距離。他們需要在這場(chǎng)關(guān)鍵戰(zhàn)役中取得突破。

威尼斯隊(duì)在過(guò)去的比賽中屢次領(lǐng)先卻被逆轉(zhuǎn)，是歐洲五大聯(lián)賽中經(jīng)歷此類(lèi)情況最多的球隊(duì)之一。遺憾的是，在與烏迪內(nèi)斯的比賽中，他們雖兩度將比分扳平，但最終還是以2-3告負(fù)，延續(xù)了客場(chǎng)不勝的尷尬紀(jì)錄。

然而，對(duì)于羅馬來(lái)說(shuō)，盡管有諸多挑戰(zhàn)擺在眼前，他們?nèi)杂幸痪€(xiàn)生機(jī)。拉涅利可能會(huì)根據(jù)周中的意大利杯比賽及下周的歐聯(lián)杯附加賽情況進(jìn)行陣容調(diào)整。阿爾特姆·多夫比克有望重返首發(fā)陣容，布萊恩·克里斯坦特和隊(duì)長(zhǎng)洛倫佐·佩萊格里尼也有望復(fù)出。特別是中場(chǎng)核心馬努·科內(nèi)因停賽無(wú)法上場(chǎng)，這給其他球員提供了展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。此外，新加入的球員如詹盧卡·曼奇尼、德文·倫施、盧卡斯·古爾納-杜阿特和阿納斯·薩拉赫-埃丁也將為隊(duì)伍帶來(lái)新的活力。

在冬季轉(zhuǎn)會(huì)窗口期間，威尼斯失去了頭號(hào)射手約埃爾·波赫揚(yáng)帕洛。這位芬蘭前鋒的離開(kāi)對(duì)威尼斯的攻擊力造成了不小的影響。然而，新加盟的丹尼爾·菲拉將與約翰·耶博阿和克里斯蒂安·吉特夏爾展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，力求填補(bǔ)這一空缺。然而，威尼斯隊(duì)內(nèi)仍有多名傷員如邁克爾·斯沃博達(dá)等尚未康復(fù)，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一大損失。而從國(guó)際米蘭租借來(lái)的門(mén)將菲利普·斯坦科維奇因傷將休戰(zhàn)至下個(gè)月，預(yù)計(jì)伊翁努特·拉杜將暫時(shí)頂替他的位置。

在這場(chǎng)關(guān)鍵的比賽中，兩支隊(duì)伍都將竭盡全力爭(zhēng)取勝利。究竟是羅馬實(shí)現(xiàn)聯(lián)賽反彈，還是威尼斯扭轉(zhuǎn)保級(jí)頹勢(shì)？讓我們拭目以待。

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【題目】某企業(yè)員工有50人, 部門(mén)經(jīng)理有5人, 公司總共有3個(gè)項(xiàng)目部, 其中A項(xiàng)目部有40人. 如果按比例分配各項(xiàng)目部的員工, 那么每個(gè)部門(mén)經(jīng)理會(huì)管理多少個(gè)項(xiàng)目部的人？

【答案】首先我們確定一下關(guān)鍵信息：總共有50名員工和5名部門(mén)經(jīng)理是固定的數(shù)據(jù)；同時(shí)有三個(gè)項(xiàng)目部（我們沒(méi)有具體的員工分配數(shù)據(jù)），A項(xiàng)目部有40人也是已知數(shù)據(jù)。然而我們無(wú)法得知其他兩個(gè)項(xiàng)目部的員工數(shù)量分布情況。 然而問(wèn)題中提到了“按比例分配各項(xiàng)目部的員工”，所以我們可以基于員工總數(shù)來(lái)計(jì)算每個(gè)部門(mén)經(jīng)理所管理的項(xiàng)目部人數(shù)比例：50名員工分到3個(gè)項(xiàng)目部里去（假設(shè)每個(gè)項(xiàng)目部員工數(shù)量不等），即一個(gè)部門(mén)經(jīng)理理論上管理 50/3/5=3.33 個(gè)項(xiàng)目部的人（這個(gè)數(shù)值是一個(gè)平均值）。 但因?yàn)椴荒軐⒁粋€(gè)完整的人分配給一個(gè)部門(mén)經(jīng)理去管理（

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